劳动争议 （2016）皖01民终2868号

一、关于劳动关系的问题马志保自愿与合肥颐和公司签订《劳动合同》以及《劳动合同补充协议书》，系双方真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定，应为合法有效。双方均应按照合同以及补充协议的约定履行各自的义务。马志保称，其与合肥颐和公司签订的《劳动合同》只是方便缴纳社保，其与合肥颐和公司没有劳动关系。但马志保、合肥颐和公司、安徽颐和公司三方签订的《协议书》约定的事项中包含工资、报销款、社保、公积金等内容显示马志保工资由合肥颐和公司发放，其工作报销款项由合肥颐和公司支付，其公积金亦由合肥颐和公司缴纳。此事实与马志保的陈述相互矛盾，而马志保未能提供其他充分证据加以证明。如果马志保与合肥颐和公司之间系为方便缴纳社保而签订劳动合同，合肥颐和公司无需支付马志保工资、报销费用等。故马志保要求确认其与安徽颐和公司存在劳动关系，并于2014年9月30日解除的诉讼请求，因缺乏事实依据，该院不予支持。二、关于社保款折算现金的问题用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，但不得将社保款折算成现金发放给劳动者。本案中，马志保要求合肥颐和公司支付社保折算款，违反相关法律规定，该院不予支持。三、关于剩余工资、报销款、公积

一、关于劳动关系的问题马志保自愿与合肥颐和公司签订《劳动合同》以及《劳动合同补充协议书》，系双方真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定，应为合法有效。双方均应按照合同以及补充协议的约定履行各自的义务。马志保称，其与合肥颐和公司签订的《劳动合同》只是方便缴纳社保，其与合肥颐和公司没有劳动关系。但马志保、合肥颐和公司、安徽颐和公司三方签订的《协议书》约定的事项中包含工资、报销款、社保、公积金等内容显示马志保工资由合肥颐和公司发放，其工作报销款项由合肥颐和公司支付，其公积金亦由合肥颐和公司缴纳。此事实与马志保的陈述相互矛盾，而马志保未能提供其他充分证据加以证明。如果马志保与合肥颐和公司之间系为方便

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2868号上诉人（原审原告）：马志保。委托诉讼代理人：翟荣稳，安徽卓泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥颐和新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥市香樟大道168号科技实业园B-2号。法定代表人：黄明玖，董事长。委托诉讼代理人：姚志军，安徽始信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽颐和新能源科技股份有限公司，住所地安徽省池州……