劳动争议 （2014）浙温民终字第140号

上诉人超特轧钢公司系通过内部承包的方式经营，该经营方式对劳动者不发生法律效力，且上诉人对于其主张2012年2月7日重新发包他人后由其作为用人单位并无异议，故上诉人应为被上诉人柯常获适格的用工主体，而实际承包人的变更并不影响双方劳动关系的延续性。结合上诉人为被上诉人缴纳工伤保险的期限，可以认定双方于2008年6月起建立劳动关系。被上诉人于2013年4月离开上诉人公司后未再回来上班，上诉人亦未以任何方式通知或要求被上诉人继续回来上班，且不再为被上诉人缴纳工伤保险。据此，原判认定双方事实劳动关系于2013年4月终止，并无不当。上诉人主张双方劳动关系仍然存续，与事实不符，本院不予采信。关于上诉人是否应支付经济补偿的问题。根据劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，在双方劳动关系解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。显然，被上诉人主张经济补偿符合上述情形，应予支持。关于社会保险的问题。用人单位应依法为劳动者办理社会保险并代扣代缴社会保险费，社会保险费由用人单位和劳动者按比例承担。上诉人主张其应缴的社会保险费部分已计入被上诉人的工资，但未提供证据证明，本

上诉人超特轧钢公司系通过内部承包的方式经营，该经营方式对劳动者不发生法律效力，且上诉人对于其主张2012年2月7日重新发包他人后由其作为用人单位并无异议，故上诉人应为被上诉人柯常获适格的用工主体，而实际承包人的变更并不影响双方劳动关系的延续性。结合上诉人为被上诉人缴纳工伤保险的期限，可以认定双方于2008年6月起建立劳动关系。被上诉人于2013年4月离开上诉人公司后未再回来上班，上诉人亦未以任何方式通知或要求被上诉人继续回来上班，且不再为被上诉人缴纳工伤保险。据此，原判认定双方事实劳动关系于2013年4月终止，并无不当。上诉人主张双方劳动关系仍然存续，与事实不符，本院不予采信。关于上诉人是否应

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第140号上诉人（原审原告）：温州超特轧钢有限公司。法定代表人：张崇兴。委托代理人：季昌泽。被上诉人（原审被告）：柯常获。委托代理人：郭庆安、白福阳。上诉人温州超特轧钢有限公司因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2013）温龙开民初字第145号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月13日受理后，依法组成合议庭审理了本案，……