劳动争议 （2017）豫11民终1224号

原告荆建华与被告漯河兴茂钛业股份有限公司自2015年1月始存在劳动关系，原告在正常工作期间，被告应当向其支付相应的劳动报酬。但本案中，被告单位于2015年7月至9月停产，10月之后亦未正常生产，原告没有证据证明在停产或非正常生产期间其正常在岗，故原告请求按全勤工资标准支付所拖欠的工资，本院不予支持。被告2015年7月后拖欠原告4个月的工资，应按漯河市最低工资标准支付为宜，应为6400元（1600×4个月）。关于原告请求的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同的规定，原告因旷工而离职，其要求被告支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。关于原告要求办理社保手续建立社保账户并缴纳养老、医疗、工伤、失业等各项社保费用，因补办社会保险手续和缴纳社保费用是用人单位为劳动者办理社会保险的强制性行政义务，并非劳动争议当事人之间的民事法律关系，不属于民事受案范围，原告的该项请求本案不予审理。关于原告请求的节假日周末休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三

原告荆建华与被告漯河兴茂钛业股份有限公司自2015年1月始存在劳动关系，原告在正常工作期间，被告应当向其支付相应的劳动报酬。但本案中，被告单位于2015年7月至9月停产，10月之后亦未正常生产，原告没有证据证明在停产或非正常生产期间其正常在岗，故原告请求按全勤工资标准支付所拖欠的工资，本院不予支持。被告2015年7月后拖欠原告4个月的工资，应按漯河市最低工资标准支付为宜，应为6400元（1600×4个月）。关于原告请求的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同的规定，原告因旷工而离职，

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终1224号上诉人（原审原告）：荆建华，男，汉族，1974年4月19日生，住河南省漯河市郾城区。委托诉讼代理人：孙利江，河南沣玺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：漯河兴茂钛业股份有限公司。住所地漯河市召陵区人民东路**号。法定代表人：李茂恩，该公司董事长。委托诉讼代理人：时胜涛，河南恩达律师事务所律师。上诉人荆建华与上诉人漯河兴茂钛业……