劳动争议 （2014）三中民终字第01568号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案杨澳和传奇瑞丽电影城两次签订的劳动合同均是双方真实意思的表示，其内容亦不违反法律的强制性规定，故该劳动合同合法、有效。因上述劳动合同明确写明杨澳已阅读员工手册相关规定并且约定了加班应履行的报批手续，杨澳虽然主张存在104天的加班，但传奇瑞丽电影城不认可，杨澳又未能提供相应的证据予以证明，且经过核算，传奇瑞丽电影城提供的考勤表显示杨澳的月工作时间未超过法定时间，故法院对于杨澳要求支付加班工资的请求不予支持。根据劳动合同法的相关规定：除存在“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因传奇瑞丽电影城未能提供存在上述情形的证据，且双方于当日即办理了工作交接手续，故传奇瑞丽电影城应当向杨澳支付经济补偿。法院对于该电影城的反诉请求不予支持。鉴于该电影城未提前30日将终止或续订劳动合同意向书书面通知杨澳，故该单位应当向杨澳支付未提前30日通知的赔偿金。法院对传奇瑞丽电影城此项反诉

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案杨澳和传奇瑞丽电影城两次签订的劳动合同均是双方真实意思的表示，其内容亦不违反法律的强制性规定，故该劳动合同合法、有效。因上述劳动合同明确写明杨澳已阅读员工手册相关规定并且约定了加班应履行的报批手续，杨澳虽然主张存在104天的加班，但传奇瑞丽电影城不认可，杨澳又未能提供相应的证据予以证明，且经过核算，传奇瑞丽电影城提供的考勤表显示杨澳的月工作时间未超过法定时间，故法院对于杨澳要求支付加班工资的请求不予支持。根据劳动合同法的相关规定：除存在“用人单位维持或提高劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01568号上诉人（原审原告、反诉被告）杨澳，男，1989年5月14日出生。委托代理人宫伟力，北京市宝鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）北京传奇瑞丽电影城有限公司，住所地北京市怀柔区青春路15号。法定代表人温志利，总经理。委托代理人寇春雨，男，1978年8月17日出生，北京传奇瑞丽电影城有限公司店长。上诉人杨澳因与被上诉……