劳动争议 （2021）京03民终11598号

本案中，根据当事人自认及现有证据，一审法院认定：葫芦娃公司、向可欢于2019年3月18日建立劳动关系、于2020年6月1日解除劳动关系；双方劳动关系存续期间，葫芦娃公司未与向可欢签订书面劳动合同；向可欢在职期间每月工资标准为固定工资（税后）7500元。葫芦娃公司主张无需支付向可欢未签劳动合同双倍工资差额的诉请无事实依据，向可欢亦不认可，故一审法院不予支持。葫芦娃公司所主张的解除劳动关系事由无事实依据，向可欢亦不认可，一审法院认定葫芦娃公司属违法解除与向可欢的劳动关系，故葫芦娃公司应支付向可欢违法解除劳动关系赔偿金。根据双方有关向可欢2020年2月工作情况及葫芦娃公司已支付向可欢该月工资2414元的自认，一审法院认定葫芦娃公司欠付向可欢2020年2月1日至2月29日期间工资5086元。葫芦娃公司主张向可欢工作至2020年5月26日，但未举证证明；向可欢主张其2020年5月20日至5月31日期间每天均正常出勤，亦未举证证明。结合向可欢所提交的微信聊天记录所载，双方有关葫芦娃公司已支付向可欢2020年5月工资3333.33元、向可欢上一天休一天（单数日工作、双数日休息）的自认，向可欢有关其2

本案中，根据当事人自认及现有证据，一审法院认定：葫芦娃公司、向可欢于2019年3月18日建立劳动关系、于2020年6月1日解除劳动关系；双方劳动关系存续期间，葫芦娃公司未与向可欢签订书面劳动合同；向可欢在职期间每月工资标准为固定工资（税后）7500元。葫芦娃公司主张无需支付向可欢未签劳动合同双倍工资差额的诉请无事实依据，向可欢亦不认可，故一审法院不予支持。葫芦娃公司所主张的解除劳动关系事由无事实依据，向可欢亦不认可，一审法院认定葫芦娃公司属违法解除与向可欢的劳动关系，故葫芦娃公司应支付向可欢违法解除劳动关系赔偿金。根据双方有关向可欢2020年2月工作情况及葫芦娃公司已支付向可欢该月工资2414

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11598号上诉人（原审原告）：北京葫芦娃一家人餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路3号01层3-2内C7单元、02层4-2内C7单元、03层5-2内C7单元。法定代表人：刘洋，经理。委托诉讼代理人：张金，北京市恒圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：向可欢，女，1992年9月8日出生，汉族，住陕西省西咸新区。委托诉讼代理人：梁……