劳动争议 （2014）渝一中法民终字第03332号

我国劳动和社会保障部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。无论是有固定期限的劳动合同，还是无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都要具备上述特征。根据《劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明

我国劳动和社会保障部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03332号上诉人（原审原告）：何发平。委托代理人：赵学灵，男，汉族，1958年5月21日出生，青木湖村推荐。被上诉人（原审被告）：重庆尚淮洲机械有限公司，住所地重庆市沙坪坝区青木镇。法定代表人：袁伟，经理。委托代理人：唐玲。上诉人何发平与被上诉人重庆尚淮洲机械有限公司（以下简称尚淮洲公司）确认劳动关系一案，重庆市沙坪坝区人民法院……