劳动争议 （2014）邵中民一终字第167号

本案系劳动争议纠纷，涉及劳动合同、社会保险、福利待遇三个方面。一、《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条规定“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。…”。我国现行的劳动法、劳动合同法虽规定了符合哪些情形应当签订无固定期限劳动合同，但该法律同时又具有行政法的性质，应由劳动行政部门予以纠正为宜。签不签订合同，具有较强的行政强制性质，双方当事人在签订合同与否上，地位不平等，不属于人民法院受理的平等主体之间的民事纠纷。故对胡小竹要求与隆回农电公司补签无固定期限劳动合同的这一起诉，应裁定驳回。二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”。第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险

本案系劳动争议纠纷，涉及劳动合同、社会保险、福利待遇三个方面。一、《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条规定“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。…”。我国现行的劳动法、劳动合同法虽规定了符合哪些情形应当签订无固定期限劳动合同，但该法律同时又具有行政法的性质，应由劳动行政部门予以纠正为宜。签不签订合同，具有较强的行政强制性质，双方当事人在签订合同与否上，地位不平等，不属于人民法院受理的平等主体之间的民事纠纷。故对胡小竹要求与隆回农电公司补签无固定期限劳动合同的这一起诉，应裁定驳回。二、《中华人民共和国劳动

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）邵中民一终字第167号上诉人（原审原告）胡小竹。委托代理人欧阳爱香，邵阳市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）隆回县农村电力服务有限公司。法定代表人刘为，该公司董事长。委托代理人范双云，湖南远达律师事务所律师。上诉人胡小竹因与被上诉人隆回县农村电力服务有限公司（以下简称“隆回农电公司”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一三……