劳动争议 （2021）赣08民终172号

康莲英与光速电子公司之间存在劳动关系。根据劳动合同法规定，光速电子公司单方解除劳动合同关系，应当事先将理由通知工会并研究工会的意见，而光速电子公司并未履行这一职责。光速电子公司安排的产品质检人员不止康莲英一人，光速电子公司所提供的证据无法证明康莲英存在严重失职并造成重大损害。光速电子公司在康莲英所在部门的负责人叶显春申请人事部门另行安排康莲英工作时，直接辞退康莲英，其行为违反了劳动合同法的相关规定，应给予康莲英经济补偿金。康莲英入职光速电子公司上班有2年零24天，按法律规定，应予补偿2.5个月工资即9659.5元。康莲英请求依据劳动合同法第八十五条规定加处补偿金4829.7元，但其未提供劳动行政部门责令限期支付的证据，故其该项诉讼请求没有法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（二）项、第四十三条、第四十六条、第四十七条第一款规定，判决：一、江西遂川光速电子有限公司自判决生效后三十日内支付康莲英经济补偿金9659.5元。二、驳回康莲英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由江西遂川光速电子有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一

康莲英与光速电子公司之间存在劳动关系。根据劳动合同法规定，光速电子公司单方解除劳动合同关系，应当事先将理由通知工会并研究工会的意见，而光速电子公司并未履行这一职责。光速电子公司安排的产品质检人员不止康莲英一人，光速电子公司所提供的证据无法证明康莲英存在严重失职并造成重大损害。光速电子公司在康莲英所在部门的负责人叶显春申请人事部门另行安排康莲英工作时，直接辞退康莲英，其行为违反了劳动合同法的相关规定，应给予康莲英经济补偿金。康莲英入职光速电子公司上班有2年零24天，按法律规定，应予补偿2.5个月工资即9659.5元。康莲英请求依据劳动合同法第八十五条规定加处补偿金4829.7元，但其未提供劳动行

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣08民终172号上诉人(原审被告)：江西遂川光速电子有限公司，住所地为遂川县工业园区**，统一社会信用代码913608276937127209。法定代表人：刘维富，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯令飞，江西金秋实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：康莲英，女，1975年5月16日出生，汉族，住江西省遂川县。委托诉讼代理人：曾祥荣，遂川县泉江……