劳动争议 （2021）苏03民终2714号

劳动者的合法权益依法受法律保护。关于三方当事人之间的法律关系问题。劳务外包关系系劳务发包方和劳务承包方之间的关系，是指企业将其部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员，按照企业的要求完成相应的业务或职能工作的内容。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自已安排确定。劳务外包不是用工形式，其作为一种经营形式，实质上属于我国合同法中所规定的承揽。本案中，杨孝民与劳联公司签订了劳动合同，工作中受福禧公司的管理，工资也是由福禧公司支付，从上述的情况看，劳联公司与福禧公司的权利义务关系并非劳务外包合同关系，而是一种劳务派遣单位与被派遣劳动者的用工单位之间的劳务派遣协议关系。关于赔偿金问题。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位对解除行为的合法性、合理性负举证责任。本案中，劳联公司主张杨孝民无故旷工，违反了公司的规章制度而解除了双方的劳动关系，但未提交相关规章制度，亦未提交证据证明与杨孝民解除劳动合同前通知工会解除事由，故劳联公司单方解除劳动合同的行为缺乏依据，应认定为违法解除劳动合同，依法应支付相应赔偿金。杨孝民主

劳动者的合法权益依法受法律保护。关于三方当事人之间的法律关系问题。劳务外包关系系劳务发包方和劳务承包方之间的关系，是指企业将其部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员，按照企业的要求完成相应的业务或职能工作的内容。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自已安排确定。劳务外包不是用工形式，其作为一种经营形式，实质上属于我国合同法中所规定的承揽。本案中，杨孝民与劳联公司签订了劳动合同，工作中受福禧公司的管理，工资也是由福禧公司支付，从上述的情况看，劳联公司与福禧公司的权利义务关系并非劳务外包合同关系，而是一种劳务派遣单位与被派遣劳动者

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2714号上诉人（原审原告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。法定代表人：吴同美，该公司总经理。委托诉讼代理人：田贵品，该公司分公司负责人。被上诉人（原审被告）：杨孝民，男，1991年3月1日生，汉族，住江苏省邳州市开发区。原审被告:邳州汉中福禧餐饮有限公司,住所地江苏省邳州市运河镇建设北路……