劳动争议 （2017）鄂01民终5282号

晨鸣公司在胡宇提供的报名表中“本单位意见（请写明被推荐人是否能保证学习时间）”栏签署同意并签字及加盖公章，表示其同意胡宇学习及作为用人单位愿意为胡宇提供学习的时间，胡宇学习虽然与履行晨鸣公司的工作无直接关系，但属于经过晨鸣公司同意参加的学习，胡宇依法参加社会活动期间视同出勤，晨鸣公司以旷工为由解除胡宇的劳动合同无事实依据，不符合法律规定，应依法支付胡宇违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，晨鸣公司应支付胡宇违法解除劳动合同的赔偿金36,899.03元（5,271.29×3.5×2），故胡宇主张晨鸣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36,899.03元的诉讼请求该院予以支持，晨鸣公司主张不支付胡宇经济补偿金36,344.21元的诉讼请求该院不予支持。关

晨鸣公司在胡宇提供的报名表中“本单位意见（请写明被推荐人是否能保证学习时间）”栏签署同意并签字及加盖公章，表示其同意胡宇学习及作为用人单位愿意为胡宇提供学习的时间，胡宇学习虽然与履行晨鸣公司的工作无直接关系，但属于经过晨鸣公司同意参加的学习，胡宇依法参加社会活动期间视同出勤，晨鸣公司以旷工为由解除胡宇的劳动合同无事实依据，不符合法律规定，应依法支付胡宇违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5282号上诉人（原审原告暨被告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区沌口街。法定代表人：陈洪国，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐敏，男，该公司员工。被上诉人（原审被告暨原告）：胡宇，女，汉族，1977年2月6日出生，居民身份证住址浙江省嘉兴市南湖区，现住武汉经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律……