劳动争议 （2016）粤03民终4687号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。双方争议事项为原审第九项和第十项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于解除劳动关系的原因及赔偿金，天成鑫力公司以郑文平顶撞上司、不服从上级工作安排为由将郑文平开除，但是天成鑫力公司没有提交证据证明郑文平存在上述违纪事实，应承担不利后果，故应支付郑文平违法解除劳动关系经济补偿金18280元，原审对此计算正确，本院予以确认。天成鑫力公司主张赔偿金应由劳动行政部门责令支付，法院不应支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。故根据以上规定，成鑫力公司的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，天成鑫力没有证据证明郑文平已休年休假或已经支付未休年休假工资，故天成鑫力公司应承担举证不能的不利后果，应支付郑文平2014年度、2015年度未休年休假工资2941.61元。综上，上诉人天成鑫力公司的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。双方争议事项为原审第九项和第十项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于解除劳动关系的原因及赔偿金，天成鑫力公司以郑文平顶撞上司、不服从上级工作安排为由将郑文平开除，但是天成鑫力公司没有提交证据证明郑文平存在上述违纪事实，应承担不利后果，故应支付郑文平违法解除劳动关系经济补偿金18280元，原审对此计算正确，本院予以确认。天成鑫力公司主张赔偿金应由劳动行政部门责令支付，法院不应支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼要求用人单位

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4687号上诉人（原审原告）深圳市天成鑫力数控设备有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人王磊，董事长。委托代理人刘亢，广东德纳律师事务所律师，执业证号14403201110286887。被上诉人（原审被告）郑文平，户籍地址四川省蓬安县济渡乡马鞍山。上诉人深圳市天成鑫力数控设备有限公司（以下简称“天成鑫力公司”）因与被上诉人郑文平劳……