劳动争议 （2016）苏08民终3159号

原告黄艳丽虽然从事教师工作，但是原告没有事业编制，根据涟水县教育局人事科出具的证明，其人员性质属于企业性质，因此原告与被告学校之间应认定为形成劳动关系。劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告自停薪后，仍然按照涟水县教育局要求，按时上下班，接受学校考勤，并基本完成教学任务。原告作为劳动者付出了相应的劳动，虽然违反计划生育，其取得基本劳动报酬的权利仍应受到保护。被告涟水县红窑实验学校应支付原告基本工资，具体标准参照同类型正式教师，原告主张其基本工资为2875元/月，被告学校仅认可2811元/月，因原告未提供相关证据，对于原告主张超出被告认可部分，不予保护。故截至2015年10月，被告学校应支付原告共计34个月的工资，具体数额为2811*34=95574（元）。计划生育是基本国策，实行ji计划生育，是每一个公民、家庭应尽的义务。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，绩效的考评与绩效工资发放，属于用人单位的自主权利。本案中，原告户口性质为非农业户口，在涟水县人口和计划生育委员会作出不

原告黄艳丽虽然从事教师工作，但是原告没有事业编制，根据涟水县教育局人事科出具的证明，其人员性质属于企业性质，因此原告与被告学校之间应认定为形成劳动关系。劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告自停薪后，仍然按照涟水县教育局要求，按时上下班，接受学校考勤，并基本完成教学任务。原告作为劳动者付出了相应的劳动，虽然违反计划生育，其取得基本劳动报酬的权利仍应受到保护。被告涟水县红窑实验学校应支付原告基本工资，具体标准参照同类型正式教师，原告主张其基本工资为2875元/月，被告学校仅认可2811元/月，因原告未提供相关证据，对于原告主

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终3159号上诉人（原审原告）：黄艳丽，女，1979年10月11日出生，汉族，教师，住涟水县。委托诉讼代理人：黄克俊，男，1953年11月23日出生，汉族，无业，住址同上。上诉人（原审被告）：涟水县红窑实验学校，住所地涟水县红窑镇。负责人：赵开林，该校校长。委托诉讼代理人：嵇大勇，江苏捍华律师事务所律师。上诉人黄艳丽因与上诉人涟水县红窑……