劳动争议 （2013）梧民三终字第62号

上诉人梁声光与被上诉人龙湖公司之间从2010年6月起至2012年11月形成劳动关系，双方应当按照劳动法的规定及劳动合同的约定履行各自的义务。2010年6月以前，上诉人梁声光是与被上诉人嘉华公司之间形成劳动关系的。被上诉人龙湖公司与嘉华公司是两个独立的企业法人，上诉人梁声光是分别与两个不同的用人单位之间形成劳动关系，上诉人认为其是在被上诉人龙湖公司与嘉华公司的迫使下签订《劳动关系转移协议书》，但上诉人并未能提供证据支持，故对上诉人的该项上诉意见，本院不予采纳。一审法院的认定是正确的，本院予以维持。关于上诉人梁声光主张的2008年带薪年休假工资、2007年及2008年不买失业保险造成的损失，因上诉人于2012年11月才申请仲裁，仲裁时效已过，本院不予支持，一审法院的处理是正确的，本院予以维持。2012年6月，上诉人与被上诉人龙湖公司的劳动合同期满，因提高待遇问题双方未能协商一致，故上诉人未有续签劳动合同，但是上诉人继续在被上诉人处工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原

上诉人梁声光与被上诉人龙湖公司之间从2010年6月起至2012年11月形成劳动关系，双方应当按照劳动法的规定及劳动合同的约定履行各自的义务。2010年6月以前，上诉人梁声光是与被上诉人嘉华公司之间形成劳动关系的。被上诉人龙湖公司与嘉华公司是两个独立的企业法人，上诉人梁声光是分别与两个不同的用人单位之间形成劳动关系，上诉人认为其是在被上诉人龙湖公司与嘉华公司的迫使下签订《劳动关系转移协议书》，但上诉人并未能提供证据支持，故对上诉人的该项上诉意见，本院不予采纳。一审法院的认定是正确的，本院予以维持。关于上诉人梁声光主张的2008年带薪年休假工资、2007年及2008年不买失业保险造成的损失，因上诉

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）梧民三终字第62号上诉人（一审原告）梁声光，男。被上诉人（一审被告）苍梧县龙湖世纪城物业管理有限公司。法定代表人陈明，该公司董事长。委托代理人欧洋，该公司经理。被上诉人（一审第三人）广西梧州嘉华置业有限公司。法定代表人陈明，该公司董事长。委托代理人廖灿焕，该公司经理。上诉人梁声光因劳动争议一案，不服苍梧县人民法院（2013）苍民初字第8……