劳动争议 （2017）豫06民终868号

一、关于双方是否构成劳动关系问题。侯晨阳2014年9月到明阳公司工作，2016年6月1日辞职。明阳公司称双方系承包关系，缺乏相关证据予以证明，对该抗辩意见不予采信，且明阳公司按月向侯晨阳支付劳动报酬，侯晨阳与明阳公司2014年9月-2016年6月1日存在劳动关系。二、关于养老保险费。劳动者与用人单位因欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，属于行政管理的范畴。故补缴养老保险费不属于人民法院对劳动争议案件的审理范围，不予审理。三、关于双倍工资差额。侯晨阳2014年9月到明阳公司工作，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，明阳公司应支付侯晨阳2014年10月-2015年8月期间的双倍工资44,000元（4,000元/月×11个月）。四、关于经济补偿金。侯晨阳2014年9月到明阳公司工作，明阳公司未为侯晨阳缴纳各项社会保险费，且明阳公司未支付侯晨阳2016年4月、5月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，因侯晨阳在明阳公司工作一年零八个月，明阳公司应支付侯晨阳经济补偿金8,000元（4,000元/月×2个月

一、关于双方是否构成劳动关系问题。侯晨阳2014年9月到明阳公司工作，2016年6月1日辞职。明阳公司称双方系承包关系，缺乏相关证据予以证明，对该抗辩意见不予采信，且明阳公司按月向侯晨阳支付劳动报酬，侯晨阳与明阳公司2014年9月-2016年6月1日存在劳动关系。二、关于养老保险费。劳动者与用人单位因欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，属于行政管理的范畴。故补缴养老保险费不属于人民法院对劳动争议案件的审理范围，不予审理。三、关于双倍工资差额。侯晨阳2014年9月到明阳公司工作，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，明阳公司应支付侯晨阳2014年1

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终868号上诉人（原审原告）：鹤壁明阳新能源科技有限公司，住所地鹤壁经济开发区金山工业园区龙岗路。法定代表人：亢娑娑，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晓东，河南衡中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯晨阳，男，1985年2月7日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：侯红海，男，1958年5月5日出生，住河南省浚县，系侯晨阳之父……