劳动争议 （2016）京02民终3371号

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；因工伤发生的劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，应从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，杨继昌在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，恒基公司应按照规定支付杨继昌停工留薪期工资；现杨继昌已经提交了鉴定费票据及住院时间证明对鉴定费及住院伙食补助费进行佐证，劳动行政部门亦已经对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的数额进行核准，虽然恒基公司主张上述款项尚未由工伤保险实际拨付至其公司账户，但原审法院从节约诉讼成本角度，根据劳动者申请，判决由恒基公司先行向劳动者支付上述工伤保险待遇，待上述款项拨付至用人单位账户后再由

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；因工伤发生的劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，应从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，杨继昌在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，恒基

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终3371号上诉人（原审原告）泰州市恒基建设工程劳务有限公司，住所地江苏省泰州市刁铺镇振北路9号。法定代表人郑红霞，总经理。委托代理人秦振宇，河北艺森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨继昌，男，1977年8月9日出生。委托代理人刘堂。上诉人泰州市恒基建设工程劳务有限公司（以下简称恒基公司）因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（20……