劳动争议 （2017）闽02民终1002号

闲闪公司和蒋媛媛之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。根据劳动法律法规之相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。闲闪公司未提供其司与蒋媛媛签订的劳动合同，应承担举证不能的后果。故采信蒋媛媛的主张，即确认2015年4月1日至2015年11月4日工作期间闲闪公司没有与蒋媛媛签订书面劳动合同，闲闪公司应支付蒋媛媛2015年5月1日至2015年11月4日期间共计6个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。蒋媛媛于2016年7月14日才提出仲裁申请，主张自己的该项权利，故其2015年7月14日之前未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，已经超过一年的仲裁时效，依法不予处理。蒋媛媛与闲闪公司均确认蒋媛媛每月工资为2015年4月至9月期间6000元、2015年10月起7400元，经计算，闲闪公司应支付蒋媛媛2015年7月14日至2015年11月4

闲闪公司和蒋媛媛之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。根据劳动法律法规之相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。闲闪公司未提供其司与蒋媛媛签订的劳动合同，应承担举证不能的后果。故采信蒋媛媛的主张，即确认2015年4月1日至2015年11月4日工作期间闲闪公司没有与蒋媛媛签订书面劳动合同，闲闪公司应支付蒋媛媛2015年5月1日至2015年11月4日期间共计6个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终1002号上诉人（原审原告）：闲闪（厦门）文化传播有限公司，住所地福建省厦门市软件园二期望海路63号702C单元。法定代表人：黎蕾，总经理。委托诉讼代理人：林镜桂、王婉萍，北京大成（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋媛媛，女，1979年12月22日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。委托诉讼代理人：林志铭，福建凌一律师事务所……