劳动争议 （2016）京03民终4382号

从形式上来看，万邦中心提交的微信聊天记录及详细资料均系未经公证的手机屏幕截图，在宋小羽对此不予认可的情况下，本院对其真实性难以采信；从内容上来看，聊天记录显示2015年5月21日万邦中心方人员向宋小羽发送微信单方告知其岗位调整和降薪，次日催促宋小羽签订劳动合同，均无宋小羽的回复，亦未体现出双方对此进行协商，且万邦中心未依法与宋小羽签订书面劳动合同的事实持续已久，则万邦中心以此单方发送的信息证明其并未违法解除与宋小羽的劳动关系，以及系宋小羽个人原因未签订劳动合同，依据不足，故本院对上述证据均不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有京朝劳人仲字（2015）第09711号裁决书、双方当事人陈述等在案佐证。本院认为：本案的争议焦点为万邦公司是否应支付宋小羽未签订劳动合同的双倍工资差额，以及万邦公司是否违法解除了与宋小羽的劳动关系。关于万邦公司是否应支付宋小羽未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规

从形式上来看，万邦中心提交的微信聊天记录及详细资料均系未经公证的手机屏幕截图，在宋小羽对此不予认可的情况下，本院对其真实性难以采信；从内容上来看，聊天记录显示2015年5月21日万邦中心方人员向宋小羽发送微信单方告知其岗位调整和降薪，次日催促宋小羽签订劳动合同，均无宋小羽的回复，亦未体现出双方对此进行协商，且万邦中心未依法与宋小羽签订书面劳动合同的事实持续已久，则万邦中心以此单方发送的信息证明其并未违法解除与宋小羽的劳动关系，以及系宋小羽个人原因未签订劳动合同，依据不足，故本院对上述证据均不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有京朝劳人仲字（2015）第09711号

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4382号上诉人（原审原告）北京万邦嘉业教育咨询中心，住所地北京市朝阳区惠新南里2号院市长之家宾馆内***室。法定代理人杨海凌，总经理。被上诉人（原审被告）宋小羽，女，1982年3月20日出生。上诉人北京万邦嘉业教育咨询中心（以下简称万邦中心）因与被上诉人宋小羽劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第52632号民事……