劳动争议 （2019）冀0802民初3598号
裁判要旨
本案中原告前锦网络公司与腾兆巍符合法律、法规规定的主体资格，双方签订了书面劳动合同，在劳动合同期限内，如无合同约定或法定解除劳动合同的情形发生，双方的劳动关系存续。 本案争议的焦点为原告前锦网络公司与腾兆巍劳动关系解除的时间节点问题。 原告公司主张原告前锦网络公司和第三人海南药业与腾兆巍的劳动关系已经于2017年12月31日解除，其提交了双方协商解除劳动合同的往来邮件，本院经审查认为，该往来邮件只能证明海南药业与腾兆巍正在协商裁员一事，但并未最终达成一致意见并由原告公司或海南药业给腾兆巍出具书面的解除劳动合同证明。 因此，腾兆巍虽然知道其即将被辞退一事，但双方的劳动合同并未实际解除，且其晕倒的地点与其履行学术专员岗位工作的地点相吻合，由此可以认定腾兆巍仍在双方合同期限内为海南药业工作。 另原告公司及海南药业亦未提交其他有效证据来证明与腾兆巍已经解除了劳动关系，应承担举证不能的法律后果。 综上所述，原告前锦网络公司主张与腾兆巍自2017年12月31日起不存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条规定，判决如下：原告前锦网络
摘要
前锦网络信息技术（上海）有限公司与邹亚萍劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0802民初3598号原告：前锦网络信息技术（上海）有限公司,住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元，统一社会信用代码：91310000703005043F。 法定代表人：王韬，职务：董事长。 委托诉讼代理人：单鹏，男，1978年6月2日出生，汉族，该公司员工，住北京市昌平区。 被告：邹亚萍，女，1988年3月8……