劳动争议 （2016）粤03民终16946、16947号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为铭宇达公司是否应向华宝、张智支付经济补偿金。在本二案中，铭宇达公司确实存在未及时支付华宝、张智劳动报酬的情形，华宝、张智可在双方劳动合同关系存续期间提出被迫解除劳动合同。华宝与铭宇达公司最后一期劳动合同于2013年7月30日期满后，双方继续保持劳动关系，但铭宇达公司未依法与华宝签订劳动合同，应视为双方自2014年7月29日起成立无固定期限劳动合同关系。张智与铭宇达公司的劳动合同于2016年9月8日期满。因此，华宝、张智2016年3月18日在仲裁请求确认劳动合同解除及支付解除劳动合同的经济补偿金，应认定其在劳动合同期限之内提出解除劳动合同。因铭宇达公司于2016年3月19日才支付2月份工资，故华宝、张智提出解除劳动合同于法有据，应予支持。根据劳动合同法第四十六条第（一）项规定，铭宇达公司应向华宝、张智支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。一审判决关于经济补偿金的计算正确，本院以维持。铭宇达公司上诉主张华宝、张智于2016年3月11日旷工，故按其自动离职处理。本院认为，2016年3月

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为铭宇达公司是否应向华宝、张智支付经济补偿金。在本二案中，铭宇达公司确实存在未及时支付华宝、张智劳动报酬的情形，华宝、张智可在双方劳动合同关系存续期间提出被迫解除劳动合同。华宝与铭宇达公司最后一期劳动合同于2013年7月30日期满后，双方继续保持劳动关系，但铭宇达公司未依法与华宝签订劳动合同，应视为双方自2014年7月29日起成立无固定期限劳动合同关系。张智与铭宇达公司的劳动合同于2016年9月8日期满。因此，华宝、张智2016年3月18日在仲裁请求确认劳动合同解除及支付解除劳动合同的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16946、16947号上诉人（原审被告）：深圳市铭宇达礼品制造有限公司。法定代表人：陈芝华，总经理。16946号案被上诉人（原审原告）：华宝。16947号案被上诉人（原审原告）：张智。上诉人深圳市铭宇达礼品制造有限公司（以下简称铭宇达公司）因与被上诉人华宝、张智劳动争议纠纷二案，不服深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初10……