劳动争议 （2015）沈中民五终字第2636号

用人单位在不违反法定最低工资数额的基础上，有调整工资分配方式和工资水平的企业经营权利，而且原、被告双方签订的劳动合同约定原告的工资为每月1100元。原告薪酬调整前后均未低于该数额，故被告调整原告薪酬水平行为未违反法律规定，无需支付原告工资差额。被告依原告的离职申请与其解除劳动合同，符合劳动者单方与用人单位解除劳动合同的法定情形，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：驳回原告冯雷的诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯雷负担。冯雷上诉称：1、被上诉人单方面调薪，属于强制降薪，没有法律依据，要求被上诉人补发2个月的降薪损失共2132元。2、因被上诉人无故减少工资，上诉人被迫离职，被上诉人对离职原因未提出异议，故被上诉人应当支付经济补偿金。万昌公司答辩称：2013年12月14日公司依据《万昌集团有限公司薪酬管理制度》之岗位变动调薪和职务变动调薪之规定，以及同工同酬的原则，公司对上诉人下达了调薪通知。上诉人的工资由3858元／月调整到2792元／月。上诉人拒绝签收调薪通知单。调薪后上诉人在被上

用人单位在不违反法定最低工资数额的基础上，有调整工资分配方式和工资水平的企业经营权利，而且原、被告双方签订的劳动合同约定原告的工资为每月1100元。原告薪酬调整前后均未低于该数额，故被告调整原告薪酬水平行为未违反法律规定，无需支付原告工资差额。被告依原告的离职申请与其解除劳动合同，符合劳动者单方与用人单位解除劳动合同的法定情形，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：驳回原告冯雷的诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯雷负担。冯雷上诉称：1、被上诉人单方面调薪，属于强制降薪，没有法律依据，要求被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2636号上诉人（原审原告）：冯雷，男，汉族，1982年4月22日出生，住址黑龙江省讷河市。被上诉人（原审被告）：万昌印刷包装（沈阳）有限公司，住所地沈阳经。法定代表人：梁洪，该公司董事长。委托代理人：周娜，女，1978年4月18日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：王莹，女，1981年4月3日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人冯雷为……