劳动争议 （2021）粤01民终19470号

本案争议的焦点在于陈穗琛与优仕公司签订的《协商一致解除劳动合同协议书》是否合法有效、是否应予撤销。首先，陈穗琛虽主张该协议书是在受到胁迫的情况下所签订，但并没有提交有效证据证实，本院对此不予采信。案涉协议书第四条约定“乙方不得再以投诉、申请仲裁、起诉等方式追究甲方任何的法律责任”，该约定排除了陈穗琛的民事诉讼权利，应属无效。但该条款的无效并不当然影响其他部分的效力。陈穗琛与优仕公司就解除劳动关系、支付工资报酬、经济补偿金等达成协议，该部分内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，故该部分约定应属合法有效。其次，案涉协议书内容清晰明确，陈穗琛作为完全民事行为能力人，具备正常的认知、判断能力，其理应知晓该协议中约定的权利义务，不存在重大误解的情形，且陈穗琛亦没有证据证实优仕公司利用其优势地位而陈穗琛处于不利情形下签订该协议。故陈穗琛现以案涉协议书存在重大误解及显失公平为由，主张撤销该协议书，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。陈穗琛与优仕公司于协议中已对劳动关系的解除、工资、相关经济补偿等作出约定，双方均应遵照履行。现陈穗琛再行主张经济赔偿金、年休假工资等，有悖双方约定

本案争议的焦点在于陈穗琛与优仕公司签订的《协商一致解除劳动合同协议书》是否合法有效、是否应予撤销。首先，陈穗琛虽主张该协议书是在受到胁迫的情况下所签订，但并没有提交有效证据证实，本院对此不予采信。案涉协议书第四条约定“乙方不得再以投诉、申请仲裁、起诉等方式追究甲方任何的法律责任”，该约定排除了陈穗琛的民事诉讼权利，应属无效。但该条款的无效并不当然影响其他部分的效力。陈穗琛与优仕公司就解除劳动关系、支付工资报酬、经济补偿金等达成协议，该部分内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，故该部分约定应属合法有效。其次，案涉协议书内容清晰明确，陈穗琛作为完全民事行为能力人，具备正常

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终19470号上诉人（原审原告）：陈穗琛，女，1983年7月31日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：王琦，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市优仕实业发展有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：陈桂兰，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈国发，男，1970年1月11日出生，系该司员工。上诉人陈穗琛与被上诉人广……