劳动争议 （2012）吉中民一终字第721号

一、关于昊宇公司是否应向孟祥旗支付未签订劳动合同期间二倍工资的问题。孟祥旗要求昊宇公司支付其2008年2月1日至12月31日期间二倍工资的请求已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”孟祥旗请求未签订书面劳动合同的双倍工资同样应受仲裁时效的限制，且该项请求不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于赔偿金，并非劳动报酬性质，因此在仲裁时效上不应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款，而应适用第二十

一、关于昊宇公司是否应向孟祥旗支付未签订劳动合同期间二倍工资的问题。孟祥旗要求昊宇公司支付其2008年2月1日至12月31日期间二倍工资的请求已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）吉中民一终字第721号上诉人（原审被告、原审原告）：孟祥旗，住河北省保定市。委托代理人：孔祥发，吉林松花江律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：吉林昊宇电气股份有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区江南乡裕民村。组织机构代码证号码：60515457-1。法定代表人：孙国奎，董事长。委托代理人：张强，吉林丁凤礼律师事务所律师。上诉人孟祥……