劳动争议 （2016）粤03民终1180号

海旭东公司和石生杰劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。即使是劳动者过错，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，双方在庭审中均确认未签订书面劳动合同，结合石生杰的入职时间，故海旭东公司应当支付石生杰2015年2月12日至2015年7月27日未签订劳动合同双倍工资，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。石生杰对海旭东公司提交的考勤记录予以认可，根据该考勤记录记载的出勤时间、加班时间、正班工资、加班工资等项目核算，海旭东公司应当支付石生杰2015年1月12日至2015年7月27日期间的工资及加班工资差额合计

海旭东公司和石生杰劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。即使是劳动者过错，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1180号上诉人（原审原告）深圳市海旭东科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道龙腾社区上排四工业区厂房2（4楼）。法定代表人谢孝会，经理。委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）石生杰。上诉人深圳市海旭东科技有限公司（以下简称海旭东公司）因与被上诉人石生杰劳动争议一案，上诉人海旭东公司不服广东省深圳市宝安区人……