劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终2259号

根据《劳动合同法》第十四条之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案双方在连续签订两次劳动合同后，又续签了第三次劳动合同，应当视为属于劳动者同意续订劳动合同的法定情形，根据上述法律规定，双方应当订立无固定期限劳动合同，除非众和公司能够证明系赵旸提出订立固定期限劳动合同。现因众和公司就该问题并未提交相关证据，应认定众和公司第三次与赵旸签订固定期限劳动合同违反法律规定，双方应当形成无固定期限劳动关系，现众和公司以劳动合同到期为由解除与赵旸的劳动关系属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的二倍向劳动者支付赔

根据《劳动合同法》第十四条之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案双方在连续签订两次劳动合同后，又续签了第三次劳动合同，应当视为属于劳动者同意续订劳动合同的法定情形，根据上述法律规定，双方应当订立无固定期限劳动合同，除非众和公司能够证明系赵旸提出订立固定期限劳动合同。现因众和公司就该问题并未提交相关证据，应认定众和公司第三次与赵旸签订固定期限劳动合同违反法律规定，双方应当形成无固定期限劳动关系，现众和公司以劳动合同到期为由解除与

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2259号上诉人（原审原告）：青岛众和机械制造有限公司，住所地青岛市崂山区中韩街道孙家下庄社区。法定代表人：范茂强，职务经理。委托诉讼代理人：孙晓燕，山东加舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵旸，男，汉族，1986年5月29日出生，住址青岛市市北区。上诉人青岛众和机械制造有限公司（以下简称“众和公司”）与被上诉人赵旸劳动合同纠纷……