劳动争议 （2019）黑02民终3322号

根据《工伤保险条例》第三十五条之规定“职工因工致残被定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……”。由此可见，达到工伤伤残四级的职工能够依法享受伤残津贴的前提是其已经退出工作岗位，即已丧失法定意义的劳动能力。本案中涉案人员许福生在其原单位中车齐齐哈尔车辆有限公司被认定为工伤伤残四级，并因工伤退出工作岗位，其与原单位保留劳动关系且按月领取伤残津贴多年，其已经丧失法定意义的劳动能力，不具备作为劳动者的主体资格。综上所述，涉案人员许福生到被告金安押运公司务工，双方建立的不是劳动关系，应属劳务关系。原告吴淑君、许可的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决：驳回原告吴淑君、许可的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告吴淑君、许可负担。本院经二审审理，对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，许福生于2012年底经人介绍到金安押运公司工作，2018年7月8日在工作中突发疾病死亡的事实存在。现本案争议的焦点问题是许福生与金安押运公司是否构成劳动关系。依据中车

根据《工伤保险条例》第三十五条之规定“职工因工致残被定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……”。由此可见，达到工伤伤残四级的职工能够依法享受伤残津贴的前提是其已经退出工作岗位，即已丧失法定意义的劳动能力。本案中涉案人员许福生在其原单位中车齐齐哈尔车辆有限公司被认定为工伤伤残四级，并因工伤退出工作岗位，其与原单位保留劳动关系且按月领取伤残津贴多年，其已经丧失法定意义的劳动能力，不具备作为劳动者的主体资格。综上所述，涉案人员许福生到被告金安押运公司务工，双方建立的不是劳动关系，应属劳务关系。原告吴淑君、许可的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民终3322号上诉人（原审原告）：吴淑君，女，1973年2月1日出生，汉族，建设路小学教师，住齐齐哈尔市建华区。上诉人（原审原告）：许可，女，1996年7月20日出生，汉族，学生，住齐齐哈尔市建华区。委托诉讼代理人：吴淑君（系许可母亲），1973年2月1日出生，汉族，建设路小学教师，住齐齐哈尔市建华区。被上诉人（原审被告）：齐齐哈尔……