劳动争议 （2014）长中民四终字第03098号

一、关于魏震与机电学院之间为劳动关系还是人事管理关系的问题。1、2007年7月1日至2010年12月31日期间，双方签订了《劳动合同书》，期间机电学院没有为魏震办理人事管理申报手续，双方依法成立劳动合同关系；2、机电学院称2010年开始为魏震办理人事管理申报手续，但其提交的相关资料显示相关资料最早由湖南省人力资源和社会资源厅事业单位人事管理处于2012年1月10日核准确定，故双方自2012年1月10日起建立人事管理关系；3、2011年1月1日至2012年1月9日期间，双方应成立事实劳动关系。二、魏震主张机电学院支付2011年度11个月的双倍工资、2012年1月至2013年3月的二倍工资。根据劳动合同法的规定，用人单位支付二倍工资的期间为自用工之日起超过一个月不满一年中未签订劳动合同的期间，超过一年未签订劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同。故机电学院应支付二倍工资的期间为2011年2月1日至2011年12月31日。二倍工资系对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿措施，不能等同于工资报酬，应适用一年劳动争议仲裁时效规定，故魏震至迟应在2012年12月31日前申请仲裁，现魏

一、关于魏震与机电学院之间为劳动关系还是人事管理关系的问题。1、2007年7月1日至2010年12月31日期间，双方签订了《劳动合同书》，期间机电学院没有为魏震办理人事管理申报手续，双方依法成立劳动合同关系；2、机电学院称2010年开始为魏震办理人事管理申报手续，但其提交的相关资料显示相关资料最早由湖南省人力资源和社会资源厅事业单位人事管理处于2012年1月10日核准确定，故双方自2012年1月10日起建立人事管理关系；3、2011年1月1日至2012年1月9日期间，双方应成立事实劳动关系。二、魏震主张机电学院支付2011年度11个月的双倍工资、2012年1月至2013年3月的二倍工资。根据劳

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第03098号上诉人（原审原告）：魏震。被上诉人（原审被告）：湖南机电职业技术学院，住所地湖南省长沙市星沙镇土桥村。法定代表人：杨翠明，该院院长。委托代理人：田爱军，男。上诉人魏震因与被上诉人湖南机电职业技术学院（以下简称机电学院）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民一初字第00401号……