劳动争议 （2016）豫10民终1005号

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，双方形成事实劳动关系。本案ＸＸ与宝捷讯集团之间的劳动合同于2014年8月15日到期，但ＸＸ仍在该公司工作至2014年10月份，合同期满后双方存在事实劳动关系。因宝捷讯集团已将工资发放至2014年9月份，ＸＸ要求宝捷讯集团支付2014年10月份工资的请求，该院予以支持。2014年10月份工资按平均工资3207.83元。ＸＸ要求宝捷讯集团、郑州宝捷公司支付2012年3月至2014年10月每月预留工资的请求，证据不足，该院不予支持。最高人民法院对甘肃省高级人民法院法研（2011）31号批复规定，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行规定》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，本案关于用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费的争议该院不予审理。ＸＸ称宝捷讯集团未与其签订劳动合同，应支付双倍工资，与本案事实不符，该院不予支持。ＸＸ要求宝捷讯集团支付加班费、年休假工资的请求，证据不足，该院不予支持。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，双方形成事实劳动关系。本案ＸＸ与宝捷讯集团之间的劳动合同于2014年8月15日到期，但ＸＸ仍在该公司工作至2014年10月份，合同期满后双方存在事实劳动关系。因宝捷讯集团已将工资发放至2014年9月份，ＸＸ要求宝捷讯集团支付2014年10月份工资的请求，该院予以支持。2014年10月份工资按平均工资3207.83元。ＸＸ要求宝捷讯集团、郑州宝捷公司支付2012年3月至2014年10月每月预留工资的请求，证据不足，该院不予支持。最高人民法院对甘肃省高级人民法院法研（2011）31号批复规定，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终1005号上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1980年11月11日出生，汉族。委托代理人罗文钦，河南天时达律师事务所律师。委托代理人刘帅，河南天时达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宝捷讯集团有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人卢咸治，任董事长。被上诉人（原审被告）郑州宝捷电子产品有限公司，住所地河南省郑州市管城区。法定代表人王……