劳动争议 （2019）苏01民终9291号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。余世强与诺信亿公司之间虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，应受法律保护。关于劳动关系的解除，双方确认解除时间为2018年5月31日，不违反法律规定，一审法院予以确认。关于经济补偿金，因余世强以自身原因提出离职，不符合支付经济补偿金的法律规定，故对余世强主张经济补偿金的请求，一审法院不予支持。关于提成，因余世强与诺信亿公司确认2015年、2016年均有提成，并已实际发放，故对于提成的计算方式和发放条件的举证责任，应由诺信亿公司承担。诺信亿公司主张提成是按照应收货款总额的3‰计算，未能提供证据证明，故对该主张，一审法院不予采纳。对余世强主张提成是结合合同，按照实际的开票金额的3‰计算的请求，一审法院予以支持。“2017应收账款明细表”中第5、6、11、15、22、23、26、29、37、52、54、55、56、57笔的开票数额，以及第24笔的开票数额为321031.90元，一审法院予以确认。因余世强主张提成是结合

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。余世强与诺信亿公司之间虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，应受法律保护。关于劳动关系的解除，双方确认解除时间为2018年5月31日，不违反法律规定，一审法院予以确认。关于经济补偿金，因余世强以自身原因提出离职，不符合支付经济补偿金的法律规定，故对余世强主张经济补偿金的请求，一审法院不予支持。关于提成，因余世强与诺信亿公司确认2015年、2016年均有提成，并已实际发放，故对于提成的计算方式和发放条件的举证责任，应由诺

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9291号上诉人（原审被告）：江苏诺信亿纺织科技有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇泗港七里庙。法定代表人：陈强，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈荣香,女，该公司员工。被上诉人（原审原告）:余世强，男，1979年6月3日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：方善雪，江苏冠文律师事务所律师。上诉人江苏诺信亿纺织科技有限公司（……