劳动争议 （2017）赣02民终472号

一、蒋建英系乐平市季季红火锅店聘请的员工这一事实双方均无争议，双方虽签订的是劳务合同，蒋建英虽年满50周岁，但并未享受社会养老保险待遇，双方之间应按事实劳动关系处理。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，蒋建英2016年5月22日以后虽未上班，但是乐平市季季红火锅店批准的病假时间，乐平市季季红火锅店扣除该部分的工资于法无据，故乐平市季季红火锅店应当将该部分的工资支付给蒋建英，即2100元-1443元=657元；蒋建英2016年6月18日行使单方解除权解除劳动合同符合法律规定，双方劳动合同的终止时间为2016年6月18日，但蒋建英6月份并未实际上班，也未提供证据证明其未上班属正当原因，故对其主张6月份的工资不予支持。三、蒋建英依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定行使单方解除权，乐平市季季红火锅店应当支付蒋建英经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十七条规定，蒋建英于2015年12月11日到乐平市季季红火锅店工作，至2016年6月18日止已超过6个月，故乐平

一、蒋建英系乐平市季季红火锅店聘请的员工这一事实双方均无争议，双方虽签订的是劳务合同，蒋建英虽年满50周岁，但并未享受社会养老保险待遇，双方之间应按事实劳动关系处理。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，蒋建英2016年5月22日以后虽未上班，但是乐平市季季红火锅店批准的病假时间，乐平市季季红火锅店扣除该部分的工资于法无据，故乐平市季季红火锅店应当将该部分的工资支付给蒋建英，即2100元-1443元=657元；蒋建英2016年6月18日行使单方解除权解除劳动合同符合法律规定，双方劳动合同的终止时间为2016年6

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣02民终472号上诉人（原审原告）：蒋建英，女，1964年11月17日出生，汉族，住乐平市。委托诉讼代理人：黄俊（蒋建英儿子），男，1988年10月8日出生，汉族，住乐平市。委托诉讼代理人：黄娟（蒋建英女儿），女，1991年4月29日出生，汉族，住景德镇市。被上诉人（原审被告）：乐平市季季红火锅店，住所地乐平市翥山西路***号*楼。经营者：……