劳动争议 （2013）东中法民五终字第1967号

本案争议的焦点是竞业公司解除与李幻成的劳动关系是否合法。虽然李幻成否认三份《警告书》的真实性，但李幻成在三份《警告书》上均签名确认，对此李幻成未能提供证据予以否定，采信三份《警告书》的真实性。李幻成于管理制度签收单上签名，足以说明其对竞业公司的《管理制度》已经知悉并同意遵守。竞业公司让员工签阅《管理制度》，视为《管理制度》已公示。竞业公司的《管理制度》中规定员工累计受警告以上处罚三次，公司可不经预告予以辞退，不支付经济补偿金，并不违反有关法律规定。竞业公司根据上述规定，以李幻成违反多次厂规，已警告三次为由，解除与李幻成的劳动关系，符合竞业公司的《管理制度》和相关法律规定，并不违法。因此，竞业公司无须向李幻成支付赔偿金，对竞业公司的诉请，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认竞业公司与李幻成之间的劳动关系已解除；二、竞业公司无须向李幻成支付赔偿金人民币14800元。本案一审受理费人民币5元（竞业公司已预付），由李幻成负担。一审宣判后，上诉人李幻成不服，向本院提起上诉称：一、竞业公司管理制度的

本案争议的焦点是竞业公司解除与李幻成的劳动关系是否合法。虽然李幻成否认三份《警告书》的真实性，但李幻成在三份《警告书》上均签名确认，对此李幻成未能提供证据予以否定，采信三份《警告书》的真实性。李幻成于管理制度签收单上签名，足以说明其对竞业公司的《管理制度》已经知悉并同意遵守。竞业公司让员工签阅《管理制度》，视为《管理制度》已公示。竞业公司的《管理制度》中规定员工累计受警告以上处罚三次，公司可不经预告予以辞退，不支付经济补偿金，并不违反有关法律规定。竞业公司根据上述规定，以李幻成违反多次厂规，已警告三次为由，解除与李幻成的劳动关系，符合竞业公司的《管理制度》和相关法律规定，并不违法。因此，竞业公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1967号上诉人（原审被告）：李幻成，男，汉族，1978年5月。委托代理人：王乐乐、杜翔鲲，广东国锋律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇蕉利工业区。法定代表人：黎裕强，董事长。委托代理人：韦境锋，东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司职工。上诉人李幻成因与被上诉人东莞……