劳动争议 （2015）浙杭民终字第2290号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于殷建华主张的加班费，殷建华并未提供有效证据证明其加班情况。海都公司陈述保安岗位是工作3天休息1天，每天工作12小时，扣除中途吃饭、休息1小时，实际每天工作11小时，该陈述与殷建华诉称的工作时间相吻合，予以确认。同时，海都公司提供了工资单和电子考勤表，证明海都公司是按照殷建华的出勤天数，以最低工资标准进行折算，足额向殷建华发放了工资，并经殷建华签字确认。且双方亦签订了协议书，约定海都公司一次性给予殷建华在职期间各项经济费用3125.30元，截至2014年7月3日起双方不再有任何的劳动、劳务关系及其他经济纠纷。该协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。根据该协议，双方不再有任何的劳动、劳务及经济纠纷。故殷建华要求海都公司支付加班费的诉请，不予支持。关于殷建华要求海都公司支付经济补偿金的诉讼请求，因殷建华系自行提出离职，原因是到别的地方发展，不符合支付经济补偿金的条件，故殷建华的该项诉请于法无据，不予支持。殷建华在海都公司工作期间，海都公司未为殷建华交纳社会保险费用，殷建华要求自2011年3月开始补交，海都公司认为应

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于殷建华主张的加班费，殷建华并未提供有效证据证明其加班情况。海都公司陈述保安岗位是工作3天休息1天，每天工作12小时，扣除中途吃饭、休息1小时，实际每天工作11小时，该陈述与殷建华诉称的工作时间相吻合，予以确认。同时，海都公司提供了工资单和电子考勤表，证明海都公司是按照殷建华的出勤天数，以最低工资标准进行折算，足额向殷建华发放了工资，并经殷建华签字确认。且双方亦签订了协议书，约定海都公司一次性给予殷建华在职期间各项经济费用3125.30元，截至2014年7月3日起双方不再有任何的劳动、劳务关系及其他经济纠纷。该协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2290号上诉人（原审原告）：殷建华。委托代理人：陈强，浙江大宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州海都物业有限公司。法定代表人：陈秀梅。委托代理人：肖环，浙江鼎和律师事务所律师。上诉人殷建华因与被上诉人杭州海都物业有限公司（以下简称海都公司）劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民初字第5号民事判决，……