劳动争议 （2021）苏07民终603号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。张小六自2008年6月1日至2018年6月6日先后与灌云县万帮劳务中心、汇通公司签订劳务派遣合同，被派遣至灌云县公安局从事辅警工作。2018年8月，因张小六用刀戳伤他人，灌云县公安局将张小六退回汇通公司，自2018年8月6日与汇通公司解除劳动关系。2018年11月20日，张小六与汇通公司签订劳务派遣劳动合同书，再次将张小六派遣至灌云县公安局从事辅警工作，2020年4月29日，灌云县公安局在清理整顿辅警工作中，发现张小六存在违法行为将张小六退回汇通公司。汇通公司是用人单位，灌云县公安局是用工单位，张小六与灌云县公安局不存在劳动关系。张小六主张派遣劳务合同无效，与灌云县公安局存在事实劳动关系，于法无据，予以驳回。张小六因不符合灌云县公安局辅警管理规定，被退回汇通公司，张小六与汇通公司存在劳动关系，与灌云县公安局不存在劳动关系，其要求用工单位灌云县
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。张小六自2008年6月1日至2018年6月6日先后与灌云县万帮劳务中心、汇通公司签订劳务派遣合同，被派遣至灌云县公安局从事辅警工作。2018年8月，因张小六用刀戳伤他人，灌云县公安局将张小六退回汇通公司，自2018年8月6日与汇通公司解除劳动关系。2018年11月20日，张小六与汇通公司签订劳务派遣劳动合同书，再次将张小六派遣至灌云县公安局从事辅警工
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终603号上诉人(原审原告):张小六，男，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人:杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):灌云县公安局，住所地灌云县伊山镇胜利西路600号。法定代表人：张友俊，该局局长。委托诉讼代理人:魏波。被上诉人(原审被告):灌云汇通人力资源开发有限公司，住所地灌云县伊山镇西苑中路9000-1号。法……