劳动争议 （2013）临民三终字第496、497号

原告（另案被告）邵辉自2005年3月起在被告（另案原告）临沂华东医院处工作，在被告处担任检验科主任。2007年9月30日，被告临沂华东医院在工商行政管理部门登记注册。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2012年10月份被告临沂华东医院与原告邵辉解除劳动关系。上述事实，有相应的证据予以证实，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依照上述法律规定，《劳动合同法》实施后，被告临沂华东医院应在一个月内与原告邵辉签订书面劳动合同，其未与原告签订书面劳动合同，因此应视为被告临沂华东医院与原告邵辉已订立了无固定期限劳动合同。庭审中被告华东医院辩称系原告与其解除的劳动关系，但未提交相应证据证实，不予采信。被告应依法与原告解除无固定期限劳动合同，庭审中，其未提交相应证据证实与原告解除无固定期限劳动合同的合法性，故原告要求被告应向其支付违法解除劳动合同双倍赔偿

原告（另案被告）邵辉自2005年3月起在被告（另案原告）临沂华东医院处工作，在被告处担任检验科主任。2007年9月30日，被告临沂华东医院在工商行政管理部门登记注册。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2012年10月份被告临沂华东医院与原告邵辉解除劳动关系。上述事实，有相应的证据予以证实，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依照上述法律规定，《劳

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）临民三终字第496、497号上诉人（原审原告，原审另案被告）：邵辉，男，汉族，居民。委托代理人：张重，山东康桥（临沂）律师事务所律师。委托代理人：朱召才，山东康桥（临沂）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审另案原告）：临沂华东医院。法定代表人：游某某，院长。委托代理人：董亮。委托代理人：孙谦谦。上诉人邵辉、临沂华东医院因劳动争议纠纷一案，均不……