劳动争议 （2014）阜民一终字第00561号

刘克亚要求凌云燃料公司支付1996年9月至2009年9月生活费差额部分的请求，已超过法律规定的劳动争议仲裁时效，所以其请求不予支持；刘克亚要求凌云燃料公司支付2009年10月至2011年5月的生活费差额部分，结合“《安徽省工资支付规定》第十二条规定用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下例款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（三）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。”的规定，工资可以代扣个人部分的社会保险金，刘克亚只领取的生活费，不应扣除，以及该规定的第十七条“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”，所以凌云燃料公司应补发刘克亚2009年10月至2011年5月生活费差额部分，其中从2009年10月起至2010年6月止凌云燃料公司应支付刘克

刘克亚要求凌云燃料公司支付1996年9月至2009年9月生活费差额部分的请求，已超过法律规定的劳动争议仲裁时效，所以其请求不予支持；刘克亚要求凌云燃料公司支付2009年10月至2011年5月的生活费差额部分，结合“《安徽省工资支付规定》第十二条规定用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下例款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（三）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。”的规定，工资可以代扣个人部分的社会保险金，刘克亚只领取的生活费，不应扣除，以及该规定的第十七条“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第00561号上诉人（原审原告）：刘克亚，男，1968年4月18日出生，汉族，阜阳凌云燃料公司职工，住安徽省阜阳市颍州区。委托代理人：刘保亚，男，1957年10月10日，汉族，阜阳凌云燃料公司职工，住安徽省阜阳市颍州区。上诉人（原审被告）：阜阳凌云燃料有限责任公司，住所地安徽省阜阳市颍州区阜王路72号。法定代表人：胡胜利，该公司总经理……