劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2115号

黄家美与永荣公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。双方确认劳动关系已解除，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.黄家美的月平均工资为多少；2.永荣公司是否需支付黄家美违法解除劳动合同的赔偿金70668元；3.永荣公司是否需支付黄家美2011年2月6日至2013年2月6日期间的加班工资共计91728元；4.永荣公司是否需支付黄家美2013年1月份的工资7300元及25%的经济补偿金1825元，2013年2月份工资6713元及25%的经济补偿金1678元；5.永荣公司是否需支付黄家美2008年1月1日至2013年2月20日期间应休未休年假工资25172元。针对第一个争议焦点，黄家美向原审法院提交了两份《人员异动申请表》（第二份为复印件）予以证明其工资水平。其中2010年6月5日的《人员异动申请表》显示黄家美原薪资待遇为5500元，调整后为7000元；2011年6月9日的《人员异动申请表》显示原薪资待遇月薪工资3500元，绩效3500元，调后待遇月薪3650元，绩效3650元。永荣公司对《人员异动申请表》的真实性不予确认，但不同意就申请表上的主管人员签名做笔迹鉴定，故原

黄家美与永荣公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。双方确认劳动关系已解除，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.黄家美的月平均工资为多少；2.永荣公司是否需支付黄家美违法解除劳动合同的赔偿金70668元；3.永荣公司是否需支付黄家美2011年2月6日至2013年2月6日期间的加班工资共计91728元；4.永荣公司是否需支付黄家美2013年1月份的工资7300元及25%的经济补偿金1825元，2013年2月份工资6713元及25%的经济补偿金1678元；5.永荣公司是否需支付黄家美2008年1月1日至2013年2月20日期间应休未休年假工资25172元。针对第一个争议焦点，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2115号上诉人（原审被告）：东莞永荣塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇乌沙村李屋第六经济开发区长实科技园，组织机构代码为74629462-3。法定代表人：黄忠，总经理。委托代理人：卢煜旋、李小平，广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄家美，女，侗族，1972年11月出生。委托代理人：吴剑，广东君华律师事务所……