劳动争议 （2019）黔03民终2558号

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除合同。何建波提出解除合同于法有据，应予以支持。本案中，何建波与遵义蓝天宏宇公司已签订书面《劳务雇佣合同书》，该合同虽名为劳务合同，但其条款内容符合劳动合同特征，何建波签署的《入职协议》中对劳动岗位、薪酬等进行了约定，双方已签订书面劳动合同，何建波主张未订立书面劳动合同二倍工资差额没有事实依据，不予支持。根据《工伤保险条例》三十三条的规定，劳动者在停工留薪期间的原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。留薪期间是工伤职工暂停工作接受工伤治疗期间，期间长短应综合伤者病情、治疗情况等予以确定。根据2012年3月1日起施行的《贵州省工伤保险条例》第二十四条规定“工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数月平均工资计算；工伤职工工资时间不足1个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算。”根据何建波签署《入职协议》规定，入职月份起算的第三个月的25号发放第一个月的工资，按此约定，何建波的工资并非当月发放，而是延迟于何建波工作时间发放。遵义蓝天宏宇公司曾经承诺支付何建波

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除合同。何建波提出解除合同于法有据，应予以支持。本案中，何建波与遵义蓝天宏宇公司已签订书面《劳务雇佣合同书》，该合同虽名为劳务合同，但其条款内容符合劳动合同特征，何建波签署的《入职协议》中对劳动岗位、薪酬等进行了约定，双方已签订书面劳动合同，何建波主张未订立书面劳动合同二倍工资差额没有事实依据，不予支持。根据《工伤保险条例》三十三条的规定，劳动者在停工留薪期间的原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。留薪期间是工伤职工暂停工作接受工伤治疗期间，期间长短应综合伤者病情、治疗情况等

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终2558号上诉人（原审原告）：何建波，男，汉族，1984年8月18日出生，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：顾小波，系四川元绪（郫都）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：遵义蓝天宏宇机械设备租赁有限公司，住所地：贵州省遵义市遵义县南白镇遵南大道南段路口华城都汇。法定代表人：杨建，系该公司总经理。委托诉讼代理人：叶久刚，系贵州新长征律师事……