劳动争议 （2017）晋03民终648号

原告张鹏分别于2008年4月1日、2010年4月1日、2012年4月1日、2014年4月1日与被告阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，且合同已得到了实际履行。根据合同相对性原则，该合同对原告及被告颂和公司具有法律约束力。被告荫营煤矿并非劳动合同的相对方，故原告向其主张权利，于法无据，不予支持。被告颂和公司提出与原告解除双方之间的劳动合同，原告在庭审期间表示同意，依法予以确认。被告颂和公司于2016年1月1日将解除劳动合同的通知张贴在综合加工厂大门口，违反《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》”......企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。......”之规定，其送达程序存有瑕疵，应对原告支付赔偿金。根据《

原告张鹏分别于2008年4月1日、2010年4月1日、2012年4月1日、2014年4月1日与被告阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，且合同已得到了实际履行。根据合同相对性原则，该合同对原告及被告颂和公司具有法律约束力。被告荫营煤矿并非劳动合同的相对方，故原告向其主张权利，于法无据，不予支持。被告颂和公司提出与原告解除双方之间的劳动合同，原告在庭审期间表示同意，依法予以确认。被告颂和公司于2016年1月1日将解除劳动合同的通知张贴在综合加工厂大门口，违反《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》”......企业

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终648号上诉人（原审原告）:张鹏，男，1979年8月30日出生，汉族，现住阳泉市。委托诉讼代理人:翟吉明，山西晋泉律师事务所律师。上诉人（原审被告）:阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司。法定代表人:岳秀丽，经理。委托诉讼代理人:张小龙，山西德昱律师事务所律师。委托诉讼代理人:杨瑾敏，山西德昱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:山西省……