劳动争议 （2016）黑01民终5877号

根据各方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：1、三精医院与刘梦雪是否存在劳动关系；2、刘梦雪主张与三精医院解除劳动合同，三精医院是否应给付刘梦雪经济补偿金；3、刘梦雪主张经济补偿金的数额是否合理。关于三精医院与刘梦雪是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。参照劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”刘梦雪与劳社公司签订劳动合同前，由三精医院招聘，在三精医院工作，受三精医院管理，由三精医院发放劳动报酬，与劳社公司签订劳动合同，仍在三精医院任原职务，未与三精医院解除劳动合同，亦未接受过劳社公司的管理和监督，故刘梦雪与三精医院成立事实劳动关系，且至诉讼时未解除劳动关系。三精医院命刘梦雪与派遣公司签订劳

根据各方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：1、三精医院与刘梦雪是否存在劳动关系；2、刘梦雪主张与三精医院解除劳动合同，三精医院是否应给付刘梦雪经济补偿金；3、刘梦雪主张经济补偿金的数额是否合理。关于三精医院与刘梦雪是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。参照劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终5877号上诉人（原审被告）：三精女子专科医院，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区果戈里大街**号。主要负责人：刘占滨，该单位总经理。委托诉讼代理人：王程，女，1988年3月28日出生，汉族，该公司员工，住黑龙江省哈尔滨市南岗区中和街45号4单元201室。被上诉人（原审原告）：刘梦雪，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：朱东伟，黑……