劳动争议 （2021）粤13民终5013号

本案系劳动争议纠纷。双方对金利兴（惠州）制衣有限公司需向叶蕊华支付一次性伤残补助金31500元和未签劳动合同二倍工资差额2700元的裁决均无异议。本案的争议焦点问题：一、金利兴（惠州）制衣有限公司与叶蕊华是否已解除劳动关系。二、金利兴（惠州）制衣有限公司是否需要向叶蕊华支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于金利兴（惠州）制衣有限公司与叶蕊华是否已解除劳动关系的问题：由于金利兴（惠州）制衣有限公司未为叶蕊华缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，叶蕊华有权解除与金利兴（惠州）制衣有限公司的劳动关系。自叶蕊华在2019年12月30日向博罗县劳动人事争议调解仲裁院提起仲裁，要求金利兴（惠州）制衣有限公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和支付未签劳动合同的双倍工资时，视叶蕊华与金利兴（惠州）制衣有限公司解除劳动合同关系。对于金利兴（惠州）制衣有限公司是否需要向叶蕊华支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题：根

本案系劳动争议纠纷。双方对金利兴（惠州）制衣有限公司需向叶蕊华支付一次性伤残补助金31500元和未签劳动合同二倍工资差额2700元的裁决均无异议。本案的争议焦点问题：一、金利兴（惠州）制衣有限公司与叶蕊华是否已解除劳动关系。二、金利兴（惠州）制衣有限公司是否需要向叶蕊华支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于金利兴（惠州）制衣有限公司与叶蕊华是否已解除劳动关系的问题：由于金利兴（惠州）制衣有限公司未为叶蕊华缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，叶蕊华有权解

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终5013号上诉人（原审原告）：金利兴（惠州）制衣有限公司，住所地：博罗县柏塘镇平安工业区。法定代表人：向继东。委托诉讼代理人：张丽梅，广东法村律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶蕊华，女，1976年7月7日出生，汉族，住湖南省平江县。委托诉讼代理人：马庆恒，广东旭利律师事务所律师。上诉人金利兴（惠州）制衣有限公司因与被上诉人叶蕊华……