劳动争议 （2017）冀07民终109号

用人单位应当保障劳动者休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，本案中宣化民兴矿业有限公司于2015年5月停产，孙占亭停止工作，孙占亭2015年3月至2015年5月出勤天数是30天，计薪工资天数为21.75天，故宣化民兴矿业有限公司应支付孙占亭休息日加班工资为1820元【3310元/30天×（30-21.75）×2倍】，期间有清明节、劳动节各一天的法定节假日，故宣化民兴矿业有限公司应支付孙占亭节假日加班工资为662元（3310元/30天×2天×3倍），以上共计2482元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本案中，孙占亭从2007年7月到2015年12月在宣化民兴矿业有限公司上班共计8年5个月，宣化民兴矿业有限公司应以合同解除前平均工资

用人单位应当保障劳动者休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，本案中宣化民兴矿业有限公司于2015年5月停产，孙占亭停止工作，孙占亭2015年3月至2015年5月出勤天数是30天，计薪工资天数为21.75天，故宣化民兴矿业有限公司应支付孙占亭休息日加班工资为1820元

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终109号上诉人（原审原告）：宣化民兴矿业有限公司，住所地张家口市宣化区。法定代表人：高树军，董事长。委托诉讼代理人：刘风，该公司职工。被上诉人（原审被告）:孙占亭，男，汉族，1980年10月7日出生，现住河北省张家口市宣化区。委托诉讼代理人:陈晨，河北郭建新律师事务所律师。上诉人宣化民兴矿业有限公司因与被上诉人孙占亭劳动争议纠纷一案……