劳动争议 （2021）津03民终4639号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。左松林、奥美物业间劳动关系存续期间已经生效法律文书确认为2014年1月1日至2020年5月9日，故左松林向奥美物业主张2014年1月1日之前的基于劳动关系存在为前提的各项诉请，一审法院不予支持。左松林的工时制度为综合工时，故不存在休息日另行计算加班工资，左松林主张休息日加班的工资差额一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张的两年以上的加班事实应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。奥美物业未能提交左松林2019年1月至3月期间的考勤记录，由奥美物业承担不利后果，此期间按左松林全部出勤计算。左松林2019年延时加班时间为（365-6）×24÷3-2000=872小时；法定节假日加班时间为6×12=72小

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。左松林、奥美物业间劳动关系存续期间已经生效法律文书确认为2014年1月1日至2020年5月9日，故左松林向奥美物业主张2014年1月1日之前的基于劳动关系存在为前提的各项诉请，一审法院不予支持。左松林的工时制度为综合工时，故不存在休息日另行计算加班工资，左松林主张休息日加班的工资差额一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者有证据证明用人单位实行考勤

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4639号上诉人（原审原告）：左松林，男，1960年5月9日出生，汉族，住天津市东丽区。被上诉人（原审被告）：天津市奥美物业管理有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽中心路增1号（天航天厦1202室）。法定代表人：董恩红，总经理。委托诉讼代理人：赵宝树，男，该公司项目经理。上诉人左松林因与被上诉人天津市奥美物业管理有限公司（以下简称奥美物业……