劳动争议 （2015）济民一终字第10号

王欢自2004年4月至华联超市工作，双方建立劳动关系。后双方又于2014年2月26日签订无固定期限《劳动合同》。劳动合同履行至2014年4月8日，王欢离开华联超市，且自次日起未再到华联超市工作，双方自此时间解除劳动合同。王欢要求华联超市支付2008年至2013年未休年休假的工资报酬8640元，王欢诉称2008年至2013年未休年休假，每年应休假5天，6年共计30天，华联超市应按照2014年工资每月2880元计算30天并折算3倍支付其未休年休假的工资报酬。华联超市提出异议，认为2008年至2012年的未休年休假工资报酬已经超过了仲裁时效，2011年、2012年、2013年的未休年休假工资报酬已经发放，并提供《员工带薪休假加班费、奖金发放表》及银行进账单和清单为证。王欢对于在2012年1月21日领取5305.36元、2013年2月5日领取4928元、2014年1月26日领取5644.82元的事实没有异议，但诉称该款项系年终奖金。对于华联超市所陈述的上述款项的计算组成方式提出异议，但未提供反驳证据，应视为华联超市已经向王欢发放了2011年、2012年、2013年的未休年休假工资报酬。华联超市

王欢自2004年4月至华联超市工作，双方建立劳动关系。后双方又于2014年2月26日签订无固定期限《劳动合同》。劳动合同履行至2014年4月8日，王欢离开华联超市，且自次日起未再到华联超市工作，双方自此时间解除劳动合同。王欢要求华联超市支付2008年至2013年未休年休假的工资报酬8640元，王欢诉称2008年至2013年未休年休假，每年应休假5天，6年共计30天，华联超市应按照2014年工资每月2880元计算30天并折算3倍支付其未休年休假的工资报酬。华联超市提出异议，认为2008年至2012年的未休年休假工资报酬已经超过了仲裁时效，2011年、2012年、2013年的未休年休假工资报酬已经

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第10号上诉人（原审被告）济南华联超市有限公司，住所地济南市。法定代表人陈锡忠，董事长。委托代理人孙蕾蕾，女，济南华联超市有限公司职工。委托代理人赵雷，山东保君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王欢，男，1982年8月17日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人济南华联超市有限公司（以下简称华联超市）因与被上诉人王欢劳动争议一案，不服济……