劳动争议 （2019）鲁01民终1340号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其中劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属管理关系及工资支付形式等，是判定双方劳动关系存在与否的重要标志。而本案中，王功君提交的银行流水中网银转账的支付主体并非恒中公司，其提交的录音内容中未认可恒中公司、王功君间存在劳动关系，且据王功君陈述，王功君的工资发放系由案外人马某的舅舅王某某向其发放，后变更为案外人周某某发放，而两案外人王某某、周某某均非恒中公司职工，且结合恒中公司提交的考勤记录上并未记载王功君的名字，王功君提交的证据不能证明其与恒中公司之间存在隶属管理关系且由恒中公司向其发放工资。综上，王功君提交的证据不足以证明恒中公司、王功君之间具备足以认定为劳动关系的情形。故对王功君要求确认与恒中公司之间自2014年4月至2018年3月15日存在劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其中劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属管理关系及工资支付形式等，是判定双方劳动关系存在与否的重要标志。而本案中，王功君提交的银行流水中网银转账的支付主体并非恒中公司，其提交的录音内容中未认可恒中公司、王功君间存在劳动关系，且据王功君陈述，王功君的工资发放系

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终1340号上诉人（原审被告）：王功君，男，1969年10月7日出生，汉族，住济南市。。委托诉讼代理人：马增华，山东东城律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨振虎，山东东城律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：济南恒中运输有限公司，住所地济南市。法定代表人：霍志伟，总经理。委托诉讼代理人：王海明，山东融舜律师事务所律师。上诉人王功君因与被上……