劳动争议 （2019）冀05民终1273号

”部分又要求上诉人支付王立江三分之一节假日加班费，前后矛盾。二、上诉人无需再支付被上诉人延时加班费。王立江的岗位是主扇风机司机，该岗位要求全天有人值守，因岗位的特殊性，且根据王立江个人意愿，其工作时间不是标准工时制，而是在岗24小时休息48小时。在岗期间主要工作是巡回检查风机运行情况，期间有吃饭时间和必要的睡觉休息时间。吃饭时间按2小时计算，必要的休息时间按5小时计算，工作时间每24小时扣除7小时应为17小时，其全年工作时间为（365-11）÷3×17＝2006小时，而法定标准工作时间为365÷7×44＝2294.29小时。可见王立江实际工作时间并未超出法定标准工作时间，上诉人不应再向其支付延时加班费。三、王立江主张的2010年1月1日至2017年6月6日期间的延时加班费、法定节假日工资等已超出仲裁时效。《劳动仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王立江2018年6月5日向仲裁委申请仲裁，主张2010年1月份以后的加班费，显然其认为自2010年1月起一直

”部分又要求上诉人支付王立江三分之一节假日加班费，前后矛盾。二、上诉人无需再支付被上诉人延时加班费。王立江的岗位是主扇风机司机，该岗位要求全天有人值守，因岗位的特殊性，且根据王立江个人意愿，其工作时间不是标准工时制，而是在岗24小时休息48小时。在岗期间主要工作是巡回检查风机运行情况，期间有吃饭时间和必要的睡觉休息时间。吃饭时间按2小时计算，必要的休息时间按5小时计算，工作时间每24小时扣除7小时应为17小时，其全年工作时间为（365-11）÷3×17＝2006小时，而法定标准工作时间为365÷7×44＝2294.29小时。可见王立江实际工作

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终1273号 上诉人（原审原告）：王立江，男，1981年6月29日出生，汉族，住邢台市内丘县。 委托诉讼代理人：赵玉兰，河北正邦律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：邢台东庞通达煤电有限公司西庞井，住所地邢台市内丘县大孟村镇胡里村西。 主要负责人：张书元，该井井长。 委托诉讼代理人：郭春志，河北君合欣律师事务所律师。 委托诉讼代理人……