劳动争议 （2017）鄂01民终1191号

黄博闻于2011年7月4日与汉口银行建立劳动关系，至2015年6月30日解除劳动关系，故黄博闻要求判定黄博闻与汉口银行之间形成劳动关系的诉讼请求，予以支持。用人单位可以依法制定规章制度，对劳动者的全部劳动过程实施管理，并依据自身经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平。黄博闻虽主张汉口银行未按其管理办法兑现2012年至2015年期间薪资待遇差额252283元，但其提供的《个人业绩完成情况台账》和《客户名单》系黄博闻个人制作，提供的武汉地区2012年客户经理半年提前晋级薪酬调整审批表（个贷客户经理）、《2013年客户经理薪酬调整审批表》（个贷客户经理）、《2014年客户经理薪酬调整审批表》（个贷客户经理）、《个贷客户经理业绩统计表》、固定薪酬明细、绩效薪酬明细、评级管理文件、劳动合同、分账户交易明细等证据并不能证明汉口银行2012年至2015年期间没有足额发放黄博闻的薪酬。汉口银行提供的《关于2012年上半年个贷客户经理提前晋级报告》、《目标考核与绩效管理委员会审定结果》、汉银办发[2012]183号文件、《专业技术管理委员会审定结果》、汉银办发[2014]278号文件、189

黄博闻于2011年7月4日与汉口银行建立劳动关系，至2015年6月30日解除劳动关系，故黄博闻要求判定黄博闻与汉口银行之间形成劳动关系的诉讼请求，予以支持。用人单位可以依法制定规章制度，对劳动者的全部劳动过程实施管理，并依据自身经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平。黄博闻虽主张汉口银行未按其管理办法兑现2012年至2015年期间薪资待遇差额252283元，但其提供的《个人业绩完成情况台账》和《客户名单》系黄博闻个人制作，提供的武汉地区2012年客户经理半年提前晋级薪酬调整审批表（个贷客户经理）、《2013年客户经理薪酬调整审批表》（个贷客户经理）、《2014年客户经理薪酬调整审批

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1191号上诉人（原审原告）：黄博闻。被上诉人（原审被告）：汉口银行股份有限公司。法定代表人：陈新民，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈晶，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王绘，湖北得伟君尚律师事务所律师。上诉人黄博闻因与被上诉人汉口银行股份有限公司（以下简称汉口银行）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）……