劳动争议 （2014）浙甬民一终字第226号

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月，在评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。因此，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间超出伤残等级评定时间点的，应以伤残等级评定时间点为停工留薪期截止日期，至于工伤认定时间，并不会对工伤职工的停工留薪期产生影响。因此，喆人公司关于病假公司计算应从2011年12月9日至2012年9月3日工伤认定为止的主张，于法无据，本院不予采信。停工留薪期工资与工伤医疗费用、一次性伤残补助金等同为工伤保险待遇的组成部分，从节省司法成本和减少当事人讼累的角度考虑，其一年的仲裁时效期间应从上述待遇可确定时即伤残等级评定之日起一并开始计算。本案中，马明久于2013年6月19日被奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，于2013年10月提出仲裁申请要求支付停工留薪期工资，并未超出一年的仲裁时效期间。结合马明久的受伤部位、住院治疗情况、伤残等级以及医院出具的休息证明，原审法院对马明久提出的停工留薪期10个月零9天予以认定并无不当。喆人公司主张马明久提供的病假条存在疑点，但未提供相应证据予以反驳，本院不予采信。喆人公司主张其于马明久住院

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月，在评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。因此，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间超出伤残等级评定时间点的，应以伤残等级评定时间点为停工留薪期截止日期，至于工伤认定时间，并不会对工伤职工的停工留薪期产生影响。因此，喆人公司关于病假公司计算应从2011年12月9日至2012年9月3日工伤认定为止的主张，于法无据，本院不予采信。停工留薪期工资与工伤医疗费用、一次性伤残补助金等同为工伤保险待遇的组成部分，从节省司法成本和减少当事人讼累的角度考虑，其一年的仲裁时效期间应从上述待遇可确定时即伤残等级评定之日起一并开始计算

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第226号上诉人（原审原告）：上海喆人贸易有限公司。法定代表人：谢明昌。委托代理人：刘耀中。被上诉人（原审被告）：马明久。上诉人上海吉吉人贸易有限公司（以下简称喆人公司）因与马明久劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2014年2月18日作出的（2013）甬奉民一初字第1408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月14日……