劳动争议 （2017）云01民终2841号

首先，本案需要确认的是李智勇与云南科技信息职业学院之间是否存在事实劳动关系。劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系，云南科技信息职业学院称李智勇是由案外人指派到学院学习、取经，不是该单位的员工，但李智勇向本院提交的传票、授权委托书均能够证实李智勇系云南科技信息职业学院员工，故双方存在事实上的劳动关系。其次，双方事实劳动关系的存续期间，李智勇提供的证据无法证明其主张的事实劳动关系建立的时间为2014年11月21日，而其提供的传票显示的李智勇作为云南科技信息职业学院代理人的时间为2015年3月18日，李智勇当庭自认离职时间为2016年9月29日，但超出李智勇在劳动仲裁申请的范围，以仲裁自认的2016年8月5日确认为离职时间，因云南科技信息职业学院作为用人单位未提供李智勇考勤记录等其他证明在职期间的证据，云南科技信息职业学院对此承担举证不能的不利后果，确认李智勇与云南科技信息职业学院劳动关系存续的期间为2015年3月18日至2016年9月29日期间存在事实劳动关系。第三，对于李智勇主张的未支付工资119060元、

首先，本案需要确认的是李智勇与云南科技信息职业学院之间是否存在事实劳动关系。劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系，云南科技信息职业学院称李智勇是由案外人指派到学院学习、取经，不是该单位的员工，但李智勇向本院提交的传票、授权委托书均能够证实李智勇系云南科技信息职业学院员工，故双方存在事实上的劳动关系。其次，双方事实劳动关系的存续期间，李智勇提供的证据无法证明其主张的事实劳动关系建立的时间为2014年11月21日，而其提供的传票显示的李智勇作为云南科技信息职业学院代理人的时间为2015年3月18日，李智勇当庭自认离职

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终2841号上诉人（原审原告、被告）：李智勇，男，汉族。委托诉讼代理人：严雨婷，云南汇同律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告、原告）:云南科技信息职业学院。李智勇与云南科技信息职业学院劳动争议纠纷一案，因双方均不服昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初6416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月26日立案后……