劳动争议 （2021）湘10民终875号

本案系劳动争议。关于双方于2018年2月28日签订的《赔偿协议书》的效力问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解、显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”本案杨文成诉称其是被胁迫签订的《赔偿协议书》，未提供证据证明。而该协议的签订是在高新区人社局的调解见证下，双方经协商后达成。杨文成当时虽未进行伤残等级鉴定，但依杨文成鉴定的工伤九级，其应享受的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计25个月本人工资，即75000元（3000元/月×25个月）。由此可见，该《赔偿协议书》并无显失公平、胁迫情形，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。高科公司已按上述协议履行了12万元补偿金的支付义务。杨文成另行主张因解除劳动合同及工伤赔偿纠纷的请求，违反诚信原则，亦无事实与法律依据。故，对杨文成请求撤销案涉

本案系劳动争议。关于双方于2018年2月28日签订的《赔偿协议书》的效力问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解、显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”本案杨文成诉称其是被胁迫签订的《赔偿协议书》，未提供证据证明。而该协议的签订是在高新区人社局的调解见证下，双方经协商后达成。杨文成当时虽未进行伤残等级鉴定，但依杨文成鉴定的工伤

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘10民终875号上诉人（原审原告）：杨文成，男，1962年8月4日生，汉族，住湖南省桂阳县。被上诉人（原审被告）：郴州高科创新产业孵化器有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区白露塘镇台湾工业园4号楼。法定代表人：白涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐润宇，男，该公司职工。上诉人杨文成因与被上诉人郴州高科创新产业孵化器有限公司（以下简称高科公司）劳……