劳动争议 （2019）京03民终16924号

中建五公司长期安排吴存忠待岗，并按月向吴存忠支付生活费、缴纳社会保险，现中建五公司发出的解除劳动合同通知以吴存忠旷工为由提出解除劳动关系不符合法律规定，系违法解除劳动关系的行为，故一审法院对吴存忠要求继续履行劳动关系的意见予以支持。中建五公司主张因企业改制而无法为吴存忠提供岗位，但中建五公司已长期安排吴存忠待岗，亦未有证据显示中建五公司近期就吴存忠的岗位问题作出过明确安排，故一审法院对中建五公司意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、中建一局集团第五建筑有限公司与吴存忠继续履行劳动关系；二、驳回中建一局集团第五建筑有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，中建五公司上诉主张因客观情况发生重大变化，中建五公司已无相关岗位，劳动合同无法继续履行，因此解除劳动合同合法。对此本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据上述规定，中建五公司对其主张因客观情况发生重大变化故解除劳动合同负有举证责任。本案中，

中建五公司长期安排吴存忠待岗，并按月向吴存忠支付生活费、缴纳社会保险，现中建五公司发出的解除劳动合同通知以吴存忠旷工为由提出解除劳动关系不符合法律规定，系违法解除劳动关系的行为，故一审法院对吴存忠要求继续履行劳动关系的意见予以支持。中建五公司主张因企业改制而无法为吴存忠提供岗位，但中建五公司已长期安排吴存忠待岗，亦未有证据显示中建五公司近期就吴存忠的岗位问题作出过明确安排，故一审法院对中建五公司意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、中建一局集团第五建筑有限公司与吴存忠继续履行劳动关系；二、驳回中建一局集团第五建筑有限公司的诉讼请求。二审中，当事

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16924号上诉人（原审原告）：中建一局集团第五建筑有限公司，住所地北京市朝阳区定福庄北里1号。法定代表人：叶青，董事长。委托诉讼代理人：侯乃毅，男，该公司职工。委托诉讼代理人：田磊，北京市京兴律师师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴存忠，男，1968年11月12日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人中建一局集团第五建筑有限公司（以下简……