劳动争议 （2016）辽01民终13705号

本案中，韩长清在入职时，进行了入职培训，了解皇冠假日酒店单位的规章制度，2015年3月10日，韩长清因与他人发生争执，造成他人轻微伤，被给予了行政处罚，违反了皇冠假日酒店单位的规章制度。皇冠假日酒店单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度的规定，通知韩长清解除劳动关系，但是当时韩长清不同意，未在通知书上签字。该院认为，皇冠假日酒店解除劳动合同的程序符合法律规定，同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情况，故韩长清主张支付经济补偿金的请求该院不予支持。关于韩长清主张失业金的请求，根据《失业保险金申领发放办法》第五条规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴纳情况证明等有关资料。因皇冠假日酒店未能及时给韩长清办理失业备案，致使韩长清未能领取失业金，故皇冠假日酒店应该向韩长清支付失业金,根据《失业保险条例》第十七条规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年

本案中，韩长清在入职时，进行了入职培训，了解皇冠假日酒店单位的规章制度，2015年3月10日，韩长清因与他人发生争执，造成他人轻微伤，被给予了行政处罚，违反了皇冠假日酒店单位的规章制度。皇冠假日酒店单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度的规定，通知韩长清解除劳动关系，但是当时韩长清不同意，未在通知书上签字。该院认为，皇冠假日酒店解除劳动合同的程序符合法律规定，同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情况，故韩长清主张支付经济补偿金的请求该院不予支持。关于韩长清主张失业金的请求，根据《失业保险金申领发放办法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13705号上诉人（原审原告）：韩长清。被上诉人（原审被告）：沈阳国际饭店有限责任公司皇冠假日酒店，住所地：沈阳市。法定代表人：王庆民，该公司董事长。委托诉讼代理人：战晓红。委托诉讼代理人：田晶晶。上诉人韩长清因与被上诉人沈阳国际饭店有限责任公司皇冠假日酒店（以下简称“皇冠假日酒店”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（201……